brezplačne fotografije UX z www.movade.pics

7 načinov pridobivanja uporabnikov za fazo testiranja in odkrivanja

Mi smo Movade in se osredotočamo na oblikovanje lepih in uporabnih nadzornih plošč. Nekaj ​​uporabnih načinov za zaposlovanje vaših sogovornikov v letu 2019!

Vsi vemo, kako pomembne so raziskave. Vemo, da je pametno graditi izdelek, ne da bi temeljil na uporabnikovih potrebah. Vsi delamo teste kot del našega iterativnega razvojnega procesa, kajne? Oh, in ali ste vedeli, kako kul so Design Sprint, ko na zabavo povabite nekaj uporabnikov?

Naj torej ugotovimo eno stvar: obiskovanje uporabnika je skoraj nujno, ko poskušate razviti uspešen izdelek ali storitev.

Če ste kdaj imeli priložnost sestaviti izdelek za specializirane osebe, takšnega, ki ga ni težko spoznati na vsakem vogalu, potem imate občutek, o čem govorim. Proces zaposlovanja lahko odvrne celo najbolj razvpitega raziskovalca. Dovolite mi, da vaše življenje naredim malo manj bedno.

Tukaj je 7 načinov zaposlovanja uporabnikov, ki se nam zdijo zelo koristni v Movadeju:

# 1 Viri vaše stranke

Sliši se preprosto. Mogoče bi bilo, če imate kooperativno stranko. Najprej vsako podjetje običajno začne z neko prisotnostjo na trgu, kar pomeni, da ima vsaj nekaj občinstva, ki bi ga lahko spodbudili. Kako lahko to storite? Če želite doseči oglase FB ali Google, jim ponudite nagrado, ki temelji na vašem izdelku (tj. Popust, zgodnji dostop, kupon). Nekaj ​​zarjavelih novic, ki jih nihče ne odpre? Preizkusite tudi to, le uporabite prepričljivo temo, tj. "Vplivajte - bodite eden redkih preizkuševalcev našega povsem novega izdelka in ga izboljšajte".

Prednosti

  • Hitro
  • Relativno poceni
  • Dobro usmerjena publika
  • Kakovostni vpogled
  • Pomaga pri iskanju zgodnjih posvojiteljev

Slabosti

  • Ne deluje z novimi motečimi izdelki

# 2 Poklicna agencija za zaposlovanje

Ta je precej očiten in preprost. Pokličete fante, profilirate ciljno skupino in voila, vse je nastavljeno (ne, ni).

Prednosti

  • Hitro
  • Ne gre ti za glavo

Slabosti

  • Drage ali zelo drage
  • Vprašljiva "kakovost"
  • Formalnosti #GDPR
  • Zgodi se, da imajo težave pri doseganju specializiranih oseb
  • »Serijski« preizkuševalci

# 3 Agencija za začasno zaposlovanje

Ne veste vsi, toda podjetja, ki to ponujajo, vam ponujajo postopek zaposlovanja prek svoje baze podatkov. Verjemite mi, da imajo na voljo številne informacije o potencialnih iskalcih zaposlitve, ki bi bile lahko koristne v redni študiji o UX.

Prednosti

  • Hitro, kadar niste tarna glede ciljne skupine
  • Ne gre ti za glavo
  • Relativno poceni

Slabosti

  • Proces zaposlovanja je precej dolg
  • Anketiranci so slabo izbrani (pogosto se strinjajo, da bodo sodelovali samo za zbiranje nagrade)
  • Formalnosti #GDPR
  • Anketiranci so usmerjeni predvsem po demografiji

# 4 Tematski forumi in facebook skupine

Ključnega pomena pri zaposlovanju specializiranih uporabnikov. Pravilo je preprosto - bodite prisotni tam, kjer je že vaš uporabnik. Digitalno je enostavno, vendar verjamem, da bi konference tudi brez povezave delovale. Dvakrat razmislite, kako nagraditi te barabe in njihovo visoko samopodobo.

Nasvet: Včasih je edinstvenost zgodnjega preizkuševalca vredna več kot denar. V nasprotnem primeru pripravite kup gotovine.

Nasvet 2: Uporabite Calendly ali katero koli drugo orodje za razpored. Del logistike vam bo ušel iz glave.

Prednosti

  • Uporabnik v svojem naravnem habitatu
  • Možnost ustvarjanja ponavljajoče se uporabniške baze
  • Potencialni zgodnji posvojitelji

Slabosti

  • "Kakšen je zame"?
  • Zaposlovanje je na začetku zelo zamudno
  • Oddaje so nadpovprečne
  • Morda bo drago

# 5 Job portali (poskusni)

Enostavno, enostavno. Naročilo je, izvajalec je. Kaj bi lahko šlo narobe?
V vaši državi / območju bi morali biti vsaj trije znani portali. Uporabite jih in poglejte, kaj se zgodi.

Nasvet: Dodajte google obrazec za samodejno zbiranje podatkovne baze. Ne želite ga graditi ročno. Ne pozabite dodati varnostnih vprašanj. Par po potrebi.

Prednosti

  • Samo zaženite in poglejte, kaj se bo zgodilo (ne pričakujte, da bo veliko)
  • Vedno si poskusil, kajne?
  • Relativno poceni

Slabosti

  • Zelo neučinkovit
  • Veliko časa za filtriranje uporabnikov

# 6 Gverilska raziskava (aka Friends & Family)

Nekatere raziskave so boljše kot nobene raziskave. V Movadeu to včasih počnemo - samo prosite kolega, naj si predstavlja, da je nekakšen uporabnik s pomembnim kontekstom, motivacijami, potrebami in cilji. Malo vloga.
Seveda nikoli ne morem sprejeti nobenih končnih predpostavk na podlagi tega. Samo daje nekaj namigov proti nobenim namigom.

Nasvet: Prosite svoje prijatelje, da vprašajo svoje prijatelje, če kdo pozna koga, ki ustreza vašemu profilu končnega uporabnika. (šest stopinj ločevanja deluje lepo tukaj)

Prednosti

  • Hitrost svetlobe
  • Tolaži vaše počutje. Na koncu ste ga ODDELI.
  • Nič dodatnih stroškov

Slabosti

  • Zelo mehka hipoteza
  • Težko je najti osebo, ki bi se resnično lahko izoblikovala
  • Iz tega res ne morete narediti sijočega poročila

# 7 Vaša lastna služba za zaposlovanje

Nekajkrat nas je spodletelo, zato smo se v Movadeju odločili, da zgradimo lastno službo za zaposlovanje, imenovano Badamy Uslugi ("Raziskujemo službe"). Osnovna ideja je, da nenehno zaposlujete bazo uporabnikov, ki bi ji lahko koristili v prihodnosti.

Prednosti

  • Vaša neodvisna baza uporabnikov
  • Vaše profiliranje uporabnikov po meri
  • Vaša stranka dokazuje, da veste stvari

Slabosti

  • Dolgoročni projekt
  • Nekdo mora biti odgovoren za vzdrževanje
  • Še vedno morate ujeti določene vrste uporabnikov

Samo naredi

Če je treba zapomniti eno stvar: naredite raziskovanje navado pri svojih projektih, ne glede na to, kako težko se vam zdi na začetku.

Sporočite nam, kaj najbolje deluje v vaši organizaciji. Tu bi rad dodal nekaj novih metod. Napišite komentar ali me ujemite tukaj: mateusz@movade.com